主要职责：
1、负责统计人员的出勤状况和薪资计算、绩效考核；
2、负责员工劳动合同的签订、备案，建立人事档案；
3、负责社保、公积金对账、增减和年审；
4、负责制定员工的培训计划、实施及记录，并负责培训效果的评价考核及培训的改进；
5、负责制定相应岗位人员的职位说明书；
6、负责与政府各职能部门保持联系，确保法律、法规及时的贯彻和执行，负责落实安全、环保、环境卫生、消防安全管理工作；
7、制订办公用品采购计划及物品管理；
8、负责办公设备的管理；
9、完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；
2、三至五年人事、行政或相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力，善于沟通，协调，抗压能力强；
5、年龄25-50岁。
6、C1驾照，驾龄2年以上。
薪酬待遇：
1、综合工资:月薪4000-6000元
2、福利待遇: 双休、法定节假日、年假、五险一金、绩效奖金、年终奖金、加班补助、免费停车、每年调薪、晋升机会、团建、节日福利等。

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